Rapporti a tempo indeterminato - Verifica

Prima di consultare l’utility, il datore di lavoro o il suo intermediario dovranno attestare di aver acquisito questa dichiarazione, poiché questa comunicazione costituisce il presupposto per la legittima consultazione della posizione del lavoratore.

In particolare, attraverso l’utilizzo dell’utility, gli interessati, una volta indicato il codice fiscale del lavoratore, possono conoscere se lo stesso abbia già avuto rapporti a tempo indeterminato. La procedura restituisce, con evidenza separata, il riscontro (Sì/No) risultante sulla base dell’analisi delle informazioni desumibili dalle dichiarazioni contributive in possesso dell’Istituto e quello desumibile dalle comunicazioni obbligatorie.

Inoltre, l’utility, nel caso in cui rilevi dalle banche dati del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Unilav/Unisomm) la sussistenza di assunzioni a tempo indeterminato, fornisce l’informazione della data di avvio del rapporto, indicata nella comunicazione obbligatoria, e del relativo identificativo.

Al fine di rilevare le informazioni necessarie alla valutazione riguardante la portabilità dell’esonero, sono stati inoltre realizzati gli aggiornamenti della procedura e, l’applicativo, nel caso di precedente fruizione dell’esonero strutturale giovani, fornisce specifica evidenza dei periodi di paga mensili in cui è stata effettivamente fruita l’agevolazione.

Pertanto, laddove per il codice fiscale inserito si riscontri che il lavoratore sia stato già assunto con l’agevolazione strutturale, l’utility fornisce evidenza, al datore di lavoro che si accinge ad assumere, dei periodi di fruizione dell’agevolazione al fine del calcolo dell’eventuale periodo residuo di esonero spettante.

Nelle ipotesi in cui, dalla consultazione delle denunce retributive dei datori di lavoro, risultino presenti più flussi mensili per lo stesso rapporto di lavoro e solo in alcuni di essi sia stato valorizzato l’incentivo, l’utility restituirà comunque l’elencazione di tutti i flussi mensili.

Considerate le modalità con cui vengono inviati all’Istituto i flussi mensili da parte dei datori di lavoro (mese successivo rispetto a quello di competenza), nella consultazione dell’utility occorre tener conto della possibilità di uno sfasamento temporale tra quanto risultante in archivio e quanto effettivamente spettante alla data della consultazione.

Il riscontro fornito non ha valore certificativo. I datori di lavoro e i loro intermediari, pertanto, dovranno continuare ad acquisire e conservare la dichiarazione del lavoratore sostitutiva dell’atto di notorietà (ai sensi dell’articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445), in ordine alla sussistenza di precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

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