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LinkedinPubblicazione: 22 marzo 2024 Ultimo aggiornamento: 18 giugno 2024
- n. 73 - Francesca Carta – Alessandra Casarico - Marta De Philippis - Salvatore Lattanzio - “Mother’s quits at childbirth and firm level responses” - febbraio 2024 – Aggiornamento giugno 2024 WorkINPS paper febbraio 2024 (pdf 3,08Mb)
- n. 74 - Maria De Paola– Roberto Nisticò - Vincenzo Scoppa - “Workplace Peer Effects in Fertility Decisions” - aprile 2024 (pdf 846Kb)
- n. 75 - Monica Pia Cecilia Paiella - “The gender gap in pension: A cohort of birth approach” - aprile 2024 (pdf 1,5Mb)
- n. 76 - Elena Ashtari Tafti - Mimosa Distefano - Tetyana Surovtseva - “Gender, Careers and Peers’ Gender Mix” - aprile 2024 (pdf 3,0Mb)
- n. 77 - Agata Maida - Vincenzo Pezone - “CEO Pay Disclosure and Within-Firm Wage Inequality” - aprile 2024 (pdf 1,5Mb)
- n. 78 - Monica Pia Cecilia Paiella - “L’incidenza della contribuzione previdenziale sui redditi da lavoro in Italia, comparata con gli altri Paesi europei” – aprile 2024 (pdf 1,6Mb)
- n. 79 – Giuseppe Grasso – Konstantinos Tatsiramos - “Demand for Skills and Wage Inequality” – giugno 2024 (pdf 1,5Mb)
- n. 80 – Marco Fregoni – Marco Leonardi - “A map of discontent: economic distress or lack of public services?” – giugno 2024 (pdf 1,5Mb)