Governance della sostenibilità

Dal 2022, l'INPS ha rafforzato il suo impegno istituzionale verso la sostenibilità con la creazione della funzione “Sustainability Management”, così come definito nella Direttiva Applicativa n. 4 del 07/11/2022 “Nuovo ordinamento delle funzioni 2023”.

Nel corso del 2024 la sostenibilità è stata ulteriormente valorizzata grazie ad una diffusione capillare della cultura ESG attraverso momenti formativi, iniziative di sensibilizzazione e il consolidamento della rete degli ESG Ambassador che agiscono come “antenne sul territorio” per recepire le necessità locali e raccogliere le iniziative rilevanti nelle tre dimensioni della sostenibilità.

Dal 2026 l’Area “Attuazione delle politiche di sostenibilità”, incardinata nella Direzione Centrale Organizzazione (DCO), si occupa delle seguenti attività:

• Assicurare l'impegno dell'Istituto verso la sostenibilità, individuando obiettivi di miglioramento concreti e attivando interventi per raggiungerli.
• Fornire indicazioni per assicurare che le tematiche di sostenibilità siano adeguatamente valorizzate nei bandi di gara utilizzati dall'Istituto per acquisire beni e servizi.
• Fornire indicazioni per implementare le iniziative di razionalizzazione del patrimonio immobiliare dell'Istituto e le progettualità di efficientamento energetico e smart-building.
• Declinare le iniziative per lo sviluppo delle tematiche di sostenibilità per le specifiche unità organizzative.
• Definire azioni di change management per introdurre le tematiche legate alla sostenibilità in tutte le unità aziendali dell'organizzazione.
• Definire strumenti concreti e affidabili per rilevare l'impatto dei progetti dell'Istituto in ambito ESG (Environmental, Social and Governance) e redigere il Bilancio di Sostenibilità dell'INPS.

Oltre agli ESG Ambassador, le figure chiave che collaborano con la DCO nello svolgimento delle proprie attività sono:

• Disability Manager: responsabile del coordinamento e implementazione delle politiche dell’Istituto per supportare l'inclusione lavorativa dei dipendenti con disabilità. Facilita il rapporto tra lavoratore, Datore di Lavoro e Medico Competente, proponendo soluzioni organizzative ed eventuali accomodamenti ragionevoli, al fine di migliorare la performance lavorativa delle risorse umane;
• Energy Manager: responsabile della gestione efficiente e del monitoraggio dei consumi dell’Ente, dell’individuazione di possibili iniziative di efficientamento energetico, di riduzione e di compensazione delle emissioni e della selezione delle migliori soluzioni di approvvigionamento energetico (es. energia da fonti rinnovabili);
• Mobility Manager: responsabile della mobilità all’interno dell’Istituto con il ruolo di supporto e guida della pianificazione, gestione e promozione di soluzioni di mobilità sostenibile, finalizzate alla riduzione delle emissioni di CO2 e all’ottimizzazione degli impatti sul territorio. La figura del Mobility Manager ha, inoltre, il compito di definire il Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro, anche per identificare le possibili iniziative utili a ridurre gli impatti socio-ambientali connessi agli spostamenti dei dipendenti.